Mitarbeitende misstrauen Führungskräften – das muss nicht sein!

Mitarbeitende misstrauen Führungskräften – das muss nicht sein!

Thorsten Ebeling weiß, wie Führungskräfte das Vertrauen ihrer Mitarbeitenden gewinnen können

Ein Blick hinter die Kulissen vieler Unternehmen zeigt, dass Mitarbeitende sich oftmals allein gelassen fühlen. Dies liege vor allem an mangelndem Vertrauen in die Führungskraft, weiß Thorsten Ebeling und erklärt: „Vertrauen entsteht durch Offenheit und Mut und wird bewiesen durch Berechenbarkeit, Integrität und Zuverlässigkeit. Wenn eine Führungskraft kein Vertrauen zu ihren Mitarbeitenden aufbauen kann, kommt es nur noch schlimmer.“

Wenn Arbeit nur noch nach Vorschrift geleistet werde und notwendige Veränderungen aktiv von Mitarbeitenden blockiert werden, sei dies ein Anzeichen dafür, dass Mitarbeitende bereits innerlich gekündigt haben. Um dies zu ändern und Mitarbeitende nachhaltig zu motivieren und damit auch den wirtschaftlichen Erfolg zu stärken, sei es an der Führungskraft zu handeln. „Eine vertrauensvolle Atmosphäre verdreifacht den Ertrag. Wenn Sie sich Ihren Mitarbeitenden gegenüber offen und interessiert geben, fühlen diese sich zunehmend sicher und wohl. Die Arbeit macht signifikant mehr Spaß. Und hinzukommt: Vertrauen fördert Engagement und Leistung“, so Ebeling, Experte für Führung und Veränderung.

Eine konsequente Umsetzung dieser vertrauensvollen Atmosphäre bewirke wahre Wunder im Unternehmen. „Sehen Sie selbst wie Angst sich in Engagement umwandelt und die Unsicherheit unter den Mitarbeitenden sich in Zutrauen verändert. Auch Zurückhaltung entwickelt sich zu Mut. So ist es möglich, eine Basis zu schaffen für eine vertrauensvolle Arbeit und zukünftigen Erfolg“, so Ebeling.

Nun sei es an der Zeit zu handeln, weiß der Coach, Mentor und Enabler für Führungskräfte und rät abschließend: „Sorgen Sie jetzt für einen Wandel. Führungskräfte müssen fähig sein, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen.“

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Thorsten Ebeling Entwicklung.Veränderung.Führung. hat 4,87 von 5 Sternen 77 Bewertungen auf ProvenExpert.com