Thorsten Ebeling – Entwicklung.Veränderung.Führung.

Thorsten Ebeling – Entwicklung.Veränderung.Führung.

Thorsten Ebeling setzt Veränderungsimpulse in Führung, Teams und Unternehmenskultur für eine erfolgreiche Zukunft

„Kern der Veränderung ist immer die Persönlichkeit. Wenn Sie sich in Ihrer Führungstätigkeit verändern möchten, dann beginnt dies mit der persönlichen Entwicklung“, so Thorsten Ebeling. Wer in Zukunft vor großen Veränderungen stehe, schwierige Entscheidungen treffen müsse und seine Zukunft erfolgreich gestalten wolle, der sei bei ihm genau richtig. „Ich setze wirksame Veränderungsimpulse: Als Mentor gebe ich Ihnen mein Know-how und meine jahrelange Erfahrung weiter. Als Enabler gebe ich Ihnen praktische Handlungsmöglichkeiten an die Hand uns bringe Sie ins Tun“, verspricht der ausgebildete Coach, der in seinem jetzigen Tun seine Berufung gefunden hat.

Um Führung nachhaltig zu entwickeln, hat er eine eigene Methode konzipiert: stepsup. „Mit stepsup habe ich ein Führungstool entwickelt, dass es Führungskräften ermöglicht Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren und Widerstände im Unternehmen abzubauen. Aufbauend auf stepsup basic haben Führungskräfte die Möglichkeit sich mit stepsup masterclass wirkungsvolle Coaching-Kompetenzen anzueignen“, erklärt Ebeling.

Darüber hinaus bietet Thorsten Ebeling, Experte für Veränderung, Workshops an. Hier gehe es vor allem um Führungsthemen wie Führungskräfteentwicklung, Strategie und Kultur, Teamentwicklung sowie Konfliktmanagement. Das Ziel sei dabei stets die persönliche Weiterentwicklung und nachhaltiger Erfolg.

In seinen Mastermind Groups stehe er außerdem unterstützend in folgenden Themen zur Seite: Vertrauen bei Mitarbeitern systematisch aufbauen, Widerstände bei Mitarbeitern auflösen, eigenverantwortliche Mitarbeiter entwickeln und modern führen. „Die Teilnehmer profitieren neben meinem Praxiswissen auch von spannenden Gesprächen in der Gruppe mit direkt umsetzbaren Inhalten“, verspricht Ebeling.

„Bis heute habe ich zahlreiche praktische Erfahrungen gesammelt, weit über 1.000 Führungskräfte begleitet und ein umfassendes Know-how entwickelt, dass ich Ihnen als persönlicher Mentor gerne weitergeben möchte. Als Enabler arbeite ich mit Menschen in der Tiefe ihrer Persönlichkeitsschichten. Nur so können Einstellung, Haltung und Werte auch konsequent angepasst werden und daraus neue Verhaltensweisen entstehen, um die Wirkung zu erzielen, die letztendlich gewünscht wird“, schließt Ebeling.

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