Veränderung? Nein danke! Wenn Ihre Mitarbeiter nicht mitziehen wollen…

Veränderung? Nein danke! Wenn Ihre Mitarbeiter nicht mitziehen wollen…

Alfred ist Abteilungsleiter und verantwortlich für die Produktion im Unternehmen. Eine Beratungsgesellschaft führt gerade die Digitalisierung der gesamten Prozesskette ein. Jetzt sollen in der Produktion statt Individuallösungen, Standardlösungen produziert werden. Alfred hat die Aufgabe das in seiner Abteilung durchzusetzen… Alfred ist total hilflos.

Ihm ist der Sinn des Ganzen zwar klar, aber wie soll er seinen Mitarbeitern verständlich machen, dass die über 20 Jahre entwickelten und praxiserprobten Produktionsprozesse über den Haufen geworfen werden müssen?

Zudem fühlt er sich von den Beratern und seiner Geschäftsleitung allein gelassen. Die nächsten Tage grübelt Alfred darüber nach, wie er das bewerkstelligen soll… Alle anderen notwendigen Aufgaben bleiben liegen.

Was, wenn sich die Mitarbeiter nicht ändern wollen?

Es ist ein echtes Horrorszenario für Führungskräfte! Wenn notwendige Veränderungsmaßnahmen nicht umgesetzt werden können, gehen dem Unternehmen Wettbewerbsvorteile verloren und Sie als Führungskraft verlieren dabei nicht nur Zeit, sondern auch Energie. Mein Tipp an Sie: Schaffen Sie eine vertrauensvolle Atmosphäre und Transparenz. Diese sorgt für ein gutes Betriebsklima und eine offene Haltung gegenüber Veränderungen.

Sie werden schon bald merken, wie sich Ihre Mitarbeiter einbringen und selbst für notwendige Veränderungen sorgen. Agieren Sie als Moderator für Ihren Veränderungsprozess und erleben Sie, dass der Change durchaus Spaß machen kann und darüber hinaus für persönliche Erfolge sorgt.

– Anstrengung wird zu Leichtigkeit

– anfängliche Verzweiflung löst sich in Vertrauen auf

– aus Zukunftsängsten wird Sicherheit

Sie als Führungskraft und Orientierungsperson im Unternehmen müssen in der Lage sein, stets diese vertrauensvolle Atmosphäre zu halten, dann hilft Ihr Team auch bei schwierigen Aufgaben mit.

Sorgen Sie schon jetzt für mehr Vertrauen und eine authentische Unternehmenskultur – starten Sie mit der Mastermindgroup „Vertrauen bei Mitarbeitern systematisch aufbauen“ unter: https://www.thorstenebeling.de/mastermind-group/ und spüren Sie die Veränderungen in Ihrem Unternehmen. Oder melden Sie sich für ein erstes kostenfreies Gespräch unter +49 5031 7056934.

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